Bilans de compétences

Vous êtes actuellement à un tournant de carrière ou en recherche d’emploi.

Vous désirez faire le point sur votre évolution professionnelle :

  • Quels sont pour vous les choix possibles ?
  • Quels sont les points forts de votre personnalité ?
  • Quelles sont les compétences sur lesquelles vous appuyer pour bâtir un projet réaliste et motivant ?
  • Quels sont vos axes de progrès ?
  • Quels sont vos besoins de formation?

Afin de répondre aux questions que vous vous posez, Remédiance RH vous propose un accompagnement personnalisé.

Votre bilan de Compétences en 4 étapes:

 

1. Le pré-bilan

Un entretien avec votre consultant :

  • Il est à l’écoute de vos besoins et attentes
  • Il vous informe sur le déroulement du bilan, les méthodes et techniques utilisées
  • Il vous précise les termes de votre engagement dans la démarche
2. Les phases d’identification & d’investigation

Un entretien avec votre consultant :

  • Vous recensez votre capital compétences
  • Vous déterminez le profil de votre personnalité
  • Vous identifiez vos potentiels d’évolution

Après avoir choisi un secteur d’activité, un métier, une fonction, une formation, le consultant vérifie avec vous la cohérence de votre projet et les conditions de sa réussite.

3. La conclusion

« Ce que je vais faire »

  • Établir un plan d’action
  • Définir les étapes et les moyens de réaliser votre projet
  • Remise des documents de synthèse du bilan.
4. L’après bilan

Suivi à 3 et 6 mois pour :

  • Faire le point sur les actions engagées
  • Vérifier le degré d’appropriation des outils de la démarche
  • Apporter des compléments d’information pour réajuster si besoin votre plan d’action.

Selon le code du travail (art.900-2): « Le Bilan de Compétences permet à son bénéficiaire d’analyser ses compétences professionnelles, ses aptitudes et ses motivations, afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation »