Pour répondre de plus près à vos besoins nous personnalisons nos formations à l’issue d’un diagnostic Pour développer les compétences tant individuelles que collectives, les consultants de Remédiance RH ont élaboré une gamme de formations aux Relations humaines à la fois concrètes et pragmatiques, apportant une véritable plus value mesurable aux individus et à l’entreprise elle-même.

Management des Hommes

La conduite des hommes représente certainement la partie la plus importante de la fonction d’un encadrant tant dans l’efficacité des équipes qu’en temps passé Pour renforcer l’efficacité de votre organisation, nos consultants vous présentent des formations concrètes, pragmatiques et personnalisées à votre entreprise. Exemples de programmes :

  • Maîtriser les fondamentaux du management de proximité
  • Optimiser son leadership avec le MBTI
  • Animer et motiver son équipe
  • Pratiquer la délégation efficace
  • Gérer les conflits et entretenir des relations gagnant / gagnant
  • Conduire des réunions efficaces
  • Pratiquer les entretien d’évaluation / appréciation
  • Maîtriser les techniques de recrutement
  • La fonction tutorale
  • Formation de formateurs
  • Séminaires de cohésion d’équipe

La performance de l’Entreprise

Pour améliorer le fonctionnement de l’entreprise, les différents acteurs doivent partager une vision commune de l’organisation à mettre en place Les modules que les consultants de Remédiance RH ont créés, permettent aux acteurs de l’entreprise de réaliser le consensus sur un modèle d’organisation optimisé.

  • Identifier ses clients internes et externes
  • Maîtriser les processus fondamentaux de son service
  • Maîtriser les facteurs clés d’un poste ou d’un service
  • Repenser et préciser les responsabilités d’une mission
  • Pratiquer les revues et réduire les non conformités
  • Mettre en place une démarche d’amélioration continue
  • Manager les compétences
  • l’Indicateur Typologique des Organisations du MBTI (ITO)

Prévention des risques psychosociaux

Objectifs de la Formation

Action :

  • Intégrer dans sa pratique une nouvelle posture favorisant la prévention du risque psychosocial
  • Limiter le sentiment de stress des collaborateurs

Contenu de la formation :

  • La réglementation et la jurisprudence concernant les questions de santé au travail
  • Le stress au travail
  • La communication interne pour la promotion des actions de prévention
  • Bien être au travail et performance
  • Les comportements du manager
  • Plan de prévention

Public :

Dirigeants d’entreprise, managers, encadrement intermédiaire

Déroulement :

  • 1 journée de sensibilisation
  • 2 journées de formation au management du bien être au travail
  • 1 journée de conception du plan de prévention

Les intervenants :

Pour vous accompagner dans ce nouveau défi que représente la prévention du risque psychosocial, Remédiance RH et MEDEA associent leur expertise dans le management et la santé au travail.

  • Gérard Le Duc (Remédiance RH): Ingénieur Conseil IPF en Management DESS en Organisation Psychologie du travail CNAM
  • Monique Demur (Médéa): Ancienne Directrice d’un service de santé au travail. Magistère en développement des Ressources Humaines

Vente et Action Commerciale

Remédiance RH vous propose un ensemble de prestations qui vous permettront de dynamiser vos équipes de vente et d’en augmenter l’efficacité commerciale Les entreprises qui nous ont fait confiance dans le domaine de la vente et de l’action commerciale ont :

  • vu augmenter leur chiffre d’affaire
  • reconquit des clients perdus
  • maitrisé leur secteurs
  • remobiliser leurs commerciaux