Comment une entreprise peut-elle remplir ses obligations vis-à vis des personnes en situation de handicap ?

Des aides techniques et humaines permettent la compensation du handicap. Elles peuvent être accompagnées par l’aménagement du poste de travail lorsque cela est nécessaire.

Remédiance RH vous accompagne

Nous vous guidons dans vos démarches et votre politique des ressources humaines pour :

  • Intégrer ou maintenir dans l’emploi des personnes en situation de handicap
  • Révéler et valoriser tous les potentiels de vos salariés en évaluant leurs aptitudes
  • Définir des axes de progrès
  • Dessiner des évolutions professionnelles en bâtissant un projet de reclassement cohérent et tenant compte des restrictions fonctionnelles
  • Permettre aux salariés de travailler dans de meilleures conditions grâce à l’aménagement des postes de travail à l’issue d’études ergonomiques et d’un diagnostic
  • Sensibiliser le collectif de travail à l’intégration d’une personne en situation de handicap pour une meilleure compréhension des situations et enjeux de chacun